Ingenieure motivieren
Mehr Freiheiten für mehr Erfolg
Ein Drittel der TGA-Planungsbüros sucht qualifizierte Mitarbeiter. Vor allem Ingenieure fehlen. Doch es gilt nicht nur neue Fachkräfte zu gewinnen, sondern auch die bestehenden Leistungsträger zu halten. Wie Ingenieure und andere Wissensarbeiter motiviert werden können, wird derzeit in einer zweijährigen Studie untersucht.
Drei Viertel der Inhaber sind skeptisch, dass sie offene Stellen schnell und qualifiziert besetzen können. Das ergab eine Mitgliederumfrage des Verbandes Beratender Ingenieure (VBI). Ein Fünftel befürchtet sogar, dass die Konkurrenz ihr das hoch qualifizierte Personal abjagt. Vor diesem Hintergrund ist es umso wichtiger, den Angestellten die Arbeit möglichst schmackhaft zu machen.
„Ingenieure sind eher an Aufgaben als am Geld interessiert“, sagt Jörg Knoblauch. Deshalb sollten Unternehmen ihnen größeren Gestaltungsfreiraum und mehr Verantwortung übertragen, so der schwäbische...
